NC2191 公司员工跳槽现象的原因及举措分析公司员工跳槽现象的原因及举措分析1一、企业中“跳槽”的现象以及危害1（一）企业中“跳槽”的现象分析1（二）“跳槽”现象给企业带来的危害分析2.对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的23.企业经济上的损失也是不可避免的2二、企业中“跳槽”现象的原因2（一..
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NC2191 公司员工跳槽现象的原因及举措分析 公司员工跳槽现象的原因及举措分析1 一、企业中“跳槽”的现象以及危害1 （一）企业中“跳槽”的现象分析1 （二）“跳槽”现象给企业带来的危害分析2 .对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的2 3.企业经济上的损失也是不可避免的2 二、企业中“跳槽”现象的原因2 （一）员工的因素2 （二） 企业的因素3 （三）社会环境的因素3 三、企业解决“跳槽”现象的对策3 （一）完善用人、留人机制。3 （二）规范劳动用工管理。3 （三）规避劳动合同风险。4 四、减少人才流失对企业冲击和影响的方法 一)进行合理的人才储备4 (二)与员工签订保密协议和竞业禁止协议4 1、保密协议4 2、竞业禁止协议4 (三)与离职员工“终生交往”4 公司员工跳槽现象的原因及举措分析 【摘要】 在分析企业员工离职跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了一起员工离职的各方面耶稣，提供给国内了解决企业内部员工离职问题的建议，探讨了减少人才流失对企业造成不良印象的措施； 关键词:员工，跳槽，原因分析，建议
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