NC2210 关于中小企业人力资源激励机制的研究关于中小企业人力资源激励机制的研究1引言1一 当前我国中小企业激励机制存在的主要问题21. 激励方式的无差别化22 激励方式的单一化23 激励机制没有应变性和系统化2二、造成中小企业激励机制缺失的主要成因31 激励机制的认识存在误区32. 激励机制的制定缺乏基础性工作33． 激励..
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NC2210 关于中小企业人力资源激励机制的研究 关于中小企业人力资源激励机制的研究1 引言1 一 当前我国中小企业激励机制存在的主要问题2 1. 激励方式的无差别化2 2 激励方式的单一化2 3 激励机制没有应变性和系统化2 二、造成中小企业激励机制缺失的主要成因3 1 激励机制的认识存在误区3 2. 激励机制的制定缺乏基础性工作3 3． 激励机制的实施缺乏良好的企业文化3 三、中小企业激励机制的完善和创新3 1.充分考虑员工的个体差异，实行分层次的激励机制3 2．激励方式的多样化4 2.1 物质激励和精神激励并重4 2.2 短期激励和长期激励并举4 3．企业文化激励5 关于中小企业人力资源激励机制的研究 [摘要]：激励是人力资源管理的核心。所谓激励，就是在满足个体某些需求的情况下， 个体付出很大的努力去实现组织目标的某种意愿，也就是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力的完成组织任务，实现组织的目标。 [关键词]：激励，激励机制，企业文化，并重，并举
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