NC2883 国有企业人力资源管理存在的问题及对策国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究1一、国有企业人力资源管理中存在的问题11、人力资源管理的理念落后12、缺乏行之有效的薪酬激励机制13、缺乏完善的人力资源开发和培养体系14、与企业发展战略脱节21、树立“以人为本”的管理理念22、建立有效的激励机制24、建立合..
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NC2883 国有企业人力资源管理存在的问题及对策 国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究1 一、国有企业人力资源管理中存在的问题1 1、人力资源管理的理念落后1 2、缺乏行之有效的薪酬激励机制1 3、缺乏完善的人力资源开发和培养体系1 4、与企业发展战略脱节2 1、树立“以人为本”的管理理念2 2、建立有效的激励机制2 4、建立合理的人才培训体制3 5、黄群慧：国有企业管理现状分析，经济管理出版社，20023 国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究 【摘要】国有企业作为我国国民经济的支柱，其人力资源问题令人担忧。人力资源管理落后，缺乏有效激励机制、缺乏人力资源培养和开发体系以及同企业发展战略脱节，分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。 【关键词】国有企业 人力资源管理
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