浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势1

[关键词]中小企业  管理创新 人本管理 信息管理1

一、 人力资源管理创新的重要意义1

二、 中小企业人力资源管理的现状2

1． 配置不合理，没有战略规划2

2．专业人才短缺2

3. 对人力资源管理不重视2

4. 对企业文化不重视2

5. 员工素质低下2

三、中小企业人力资源管理创新对策3

1、 将用人转变成人力资源的战略3

2． 建立完善的人力资源体系3

3． 现代企业组织创新3

4．提高人力资源管理者的素质3

5． 建立企业文化3

6.完善绩效管理3

四、发展趋势4

1.人力资源管理的投入将不断增大4

2.外包人力资源增加4

五、结语4

浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

[摘要]本文在分析中小企业人力资源创新内涵、发展趋势的基础上，着重研究了新时期新形势下的企业管理创新，并针对我国现代企业管理现状，前瞻性、预测性地提出了创新要从物质管理走向人本管理、从信息管理走向知识管理、从战术管理走向战略管理的发展趋势。同时还提出要积极推进国有企业管理创新、组织创新、技术创新等相应的措施与解决途径。

[关键词]中小企业  管理创新 人本管理 信息管理

随着市场经济的迅猛发展，激烈的竞争下，国内外的环境多样且复杂，这样的情况下企业只有通过管理创新，创造新价值，才能时企业长盛不衰、立于市场不败之地，才能在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。