NC1457 中小企业员工的培训与开发中小企业员工的培训与开发1[关键词] 中小企业 培训体系 培训发展1二、我国中小企业目前的员工培训状况2（一）培训投资仍严重不足2（二）培训体系不健全，模式单调僵硬2（三）培训实践效果差2三、企业员工培训和开发效果差的原因2（一）培训投资的风险性3（二）思想上的徘徊与迷茫3（三）..
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NC1457 中小企业员工的培训与开发 中小企业员工的培训与开发1 [关键词] 中小企业 培训体系 培训发展1 二、我国中小企业目前的员工培训状况2 （一）培训投资仍严重不足2 （二）培训体系不健全，模式单调僵硬2 （三）培训实践效果差2 三、企业员工培训和开发效果差的原因2 （一）培训投资的风险性3 （二）思想上的徘徊与迷茫3 （三）趋于形式，讲究“不求有功，但求无过”3 四、建立与企业发展相适应的培训体系3 （一）培训的需求评估3 （二）培训体系的建立目标3 （三）培训设置的理论指导3 （四）培训效果评估4 五、做好培训和开发工作，将员工培训纳入企业发展的轨道4 （一） 规避培训风险，克服“培训回避症”。4 （二）企业员工“诚信”管理培训是重中之重4 中小企业员工的培训与开发 [摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何培育人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业对员工的培训与开发的策略。 [关键词] 中小企业 培训体系 培训发展
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