民营企业吸引和人才的策略研究

民营企业吸引和保留人才的策略研究0

一、民营企业难以留住人才的原因0

（一）企业自身的问题0

1、企业对分配认识的误区0

2、缺乏良好的企业文化0

3、人才使用的误区1

4、行业跨度过大，但地域性强1

（二）外部环境因素的影响1

1、人才机制不完善1

2、劳动人才市场欠发达1

３、国际人才竞争日趋激烈1

二、民营企业吸引、保留优秀人才的几个激励措施1

2、邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，19963

民营企业吸引和保留人才的策略研究

摘要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。

关键词：民营企业，人才,吸引策略