浅谈我国中小企业知识型员工培训的策略

范文编号:GS802  范文字数:6051,页数:06

浅谈我国中小企业知识型员工培训的策略
 
[摘 要]知识型员工飞速发展的时代已经到来。纵观当今世界，凡是人才和科技水平较高的国家，知识型员工发展相对较快。21世界，知识型员工具有比其他员工更强的竞争性，必须调整公司，把公司建成知识型公司，并建立有利于知识型员工彼此进行合作的创造性方式。知识型员工不能被有效管理，除非他们比组织内的任何其他更知道他们的特殊性，否则他们根本没用。为此，必须充分了解及掌握知识型员工的特点，才能管理好知识型员工。信息经济时代是一个崇尚知识的时代，员工的聪明才智比以往都体现出更高的价值，知识员工成为企业的主要资源，他们的创造力是公司价值增值的源泉，生产工具开始转移到了知识型员工的手中，因为知识型员工的生产工具存在起大脑的知识。所以，企业管理也应该做出一些培训策略。
[关键词]知识型  竞争性  价值  培训策略
目录
前  言 1
一．知识型员工的含义及特点 1
二．中小企业知识型员工流失问题分析 2
三．中小企业培训知识型员工的策略 3
结  语 5
致谢语 5
参考文献 5

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