国有企业基层人员倦怠问题浅析

内 容 摘 要

在社会发展的推动之下，国有企业必须要以更高的标准要求自己，为了较好推动国有企业转型发展，对国有企业员工的工作积极性问题也需要重点关注。如今国有企业基层员工的倦怠问题，成为了必须要考虑的问题。改变现有存在的国有企业基层员工倦怠的问题，必须要提高国有企业的员工工作积极性，确保国有企业员工更好的提升相应工作能力和素质，让国有企业的转型可以有更有利的人才支撑。国有企业基层员工的倦怠问题作为当前国有企业人力资源管理的核心任务之一，需要高度重视并有效，让国有企业能够发展的更好。

[关键词]：国有企业；基层员工；职业倦怠；解决策略；成因对策。

目录

国有企业基层人员倦怠问题浅析1

1.引言2

2. 国有企业基层员工倦怠问题概述2

3.国有企业基层员工倦怠问题现状及原因3

3.1国有企业基层员工倦怠问题现状3

3.2.1薪资分配不均3

3.2.2职业前景渺茫4

3.2.3企业愿景不明5

4.解决问题的对策6

4.1完善薪资奖励机制6

4.2优化员工上升渠道7

4.3培养主人翁意识8

致谢10