员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国特色社会主义新兴市场经济的不断迅猛发展已经促使各行各业更深入地主动融入了我国经济转型全球化的发展浪潮之中,企业在不断面临全新企业发展战略机遇的时候同时也必然面临着更加激烈的市场竞争,其中专业人才的市场竞争无疑是较重要的一个竞争方面,有的大型企业不断快速攀升的每年员工下岗跳槽率就已经可以充分说明这个问题。企业高层员工的再次跳槽,既有中国改革创新开放初期历史背景的推动作用,也需要有中国产业结构环节变动的直接影响,更需要有中国经济发展全球化、信息化的有益促进。非合理的企业员工集体跳槽则无论对于一个人而言还是对中小企业而言都可能是一种人力资源巨大浪费,尤其对凡是中小企业高层关键人物或企业核心技术员工的集体跳槽和企业员工的多次集体主动跳槽很快都可能直接造成中小企业经济巨大损失,甚至可能导致中小企业经营瘫痪,而目前越来越高的企业员工集体跳槽率已经在严重损害着一些中小企业的正常经营发展。由于目前企业内部员工的再次跳槽伦理问题较多地认为涉及关系到整个企业的内部伦理关系问题和企业员工的个人伦理行为问题,本文将尝试着用个人伦理学的基本理论角度去初步地深入分析企业员工的再次跳槽伦理行为,从个人伦理学的方面角度着手,寻求其个人的伦理主体作用,分析企业员工再次跳槽的根本原因,探讨一种可以有效处理好企业员工再次跳槽伦理问题的各种方法或处理措施,提出一些关于个人的伦理建议,希望这种努力能够是一种有益的伦理尝试。

 

关键词:企业员工，跳槽，原因分析，建议

目       录

1 企业员工跳槽概述.................................1 

1.1 企业员工跳槽的分类 ............................1 

1.2 企业员工跳槽前的表现 ..........................1 

2 员工跳槽原因分析.....................................6 

2.1 公平的缺失 .....................................6 

2.1.1 受到不公平的对待...........................6 

2.1.2 薪酬制度不公平.....................7 

2.2 人本意识的缺乏 .................................8 

2.2.1 员工职业生涯管理缺位.........................8 

2.2.2 企业文化建设的落后..........................10 

3 正确处理企业员工跳槽问题的建议......................15 

3.1 加强企业公平建设 ..............................15 

3.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度............15 

3.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度..............16 

3.2 树立人本管理意识 ..............................17 

3.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展..........17 

3.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化........17