员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在人力资源快速发展的今天，跳槽作为员工快速实现自我价值，以及实现薪酬快速增长的最直接的方式。跳槽也作为人力市场人力资源流动的一种重要方式，在一定程度上面对个人和企业实现了积极的影响，单另一方面也对企业及个人有一定的消极影响。但是现在很多时候不光是个人还是企业往往忽略了这种消极的影响，因而对个人和企业的发展都造成了一定的损失。而且，并不是所有的跳槽行为都能达到个人预期的目的，因为到了一个新的企业，需要适应新的企业环境及同事直接的关系，对企业而言员工跳槽过多也会对公司的稳定性和在职员工的心态造成一定的负面影响。

本文深入和全面的研究了引起企业员工跳槽的因素，以及分析了企业员工跳槽对个人和企业的利弊和影响，给出了企业控制和灵活应对员工跳槽的相应规则和措施，给出了一些对应的个人觉得可行方法，相信这对于有跳槽想法的员工和面临着员工跳槽问题的企业具有一定的参考意义。

[关键词]：跳槽，应对措施，个人利弊，人力资源，员工管理，企业，机制

目       录

1 导论3

2 员工跳槽现象产生的原因分析3

2.1员工自身的原因4

2.2企业层面的原因4

2.3社会环境的原因5

3 员工跳槽的利弊分析5

3.1从个人角度分析5

3.2从企业方面分析6

3.3个人损失分析6

3.4企业损失分析7

4 企业应对员工跳槽的措施和对策7

4.1企业明确员工权责7

4.2完善企业用人制度7

4.3完善奖励和晋升机制8

4.4合理的工作分配8

4.5强化企业文化的认同8

4.6完善工作交接计划8

5 结论9