职业倦怠与职业生涯发展的干预研究

内 容 摘 要

随着社会的进步以及生活节奏的加快，目前职业倦怠已然成为了一种不可忽视的职业病，严重影响了员工个人的职业生涯发展和同时也对公司的正向发展不利，成为了一种阻碍因素。因此，为了能提升员工的个人成长以及公司的发展，对于职业倦怠的干预是需要迫切解决的，成为当今社会关注的热点。本文对职业倦怠的概念和成因进行了阐述并分析近些年职业倦怠干预的研究现状，并提出了对干预研究存在的不足之处和未来的发展动向。

关键词：职业倦怠；职业生涯发展；职业倦怠干预；干预研究

目       录

1背景3

2职业生涯发展与职业倦怠3

2.1职业生涯发展中存在的问题3

2.2职业倦怠的概念及症状5

3职业倦怠的成因分析6

3.1人口统计学变量6

3.2个人因素6

3.3组织因素6

4职业倦怠的干预现状7

4.1个体层面干预7

4.2组织层面干预7

5.职业倦怠干预中存在的问题8

5.1职业倦怠干预缺乏针对性8

5.2职业倦怠干预效果不显著9

5.3.职业倦怠干预理论和实践脱离9

6结论与展望9