员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

在飞速发展的市场经济条件下，人才竞争已成为主题。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，是每个企业不可避免的现实存在。员工离职然后企业又引进新鲜血液，员工之间合理的新旧交替不仅能让企业保持活力，同时也有可能会为企业带来新的理念和技术等，所以对企业来说是有好处的。但如果核心员工流失，甚至管理人员都留不住，则会直接影响企业的正常运行，导致企业在行业竞争对手面前缺乏竞争力，会对企业带来不可估量的损失。对于企业来说，有员工跳槽说明企业本身存在缺陷，要学会发现自身的不足，积极采取一系列的措施，增强企业的凝聚力，使员工融入集体。

 

[关键词]：企业；员工跳槽；离职；管理

目       录

1 企业员工“跳槽”的现状及对企业带来的影响

1.1 企业员工“跳槽”现状

1.2 员工“跳槽”对企业带来的影响

2 分析员工“跳槽”的原因

2.1 企业内部原因

2.2 外部环境因素

2.3 员工自身原因

3 企业如何有效遏止人才流失

3.1 建立健全企业的薪酬福利分配制度

3.2 制定科学合理的管理制度

3.3 营造一个良好和谐的工作环境

3.4 建立健全员工培训体系，协助员工完善职业规划

3.5 弱化企业对核心员工的依赖、建立人才储备体系

4 小结