XCLW77661 国有企业经营者激励与约束机制研究——以某国有出版传媒集团为例进行分析研究内 容 摘 要国有企业是我国国民经济发展的支柱，在国民经济建设中起决定性作用。十四届三中全会明确提出了国有企业的改革方向是建立“产权明晰，政企分开，职责明确，管理科学”为基本特征的现代企业制度。建立现代企业制度，除了需..
|
XCLW77661 国有企业经营者激励与约束机制研究——以某国有出版传媒集团为例进行分析研究 内 容 摘 要 国有企业是我国国民经济发展的支柱，在国民经济建设中起决定性作用。十四届三中全会明确提出了国有企业的改革方向是建立“产权明晰，政企分开，职责明确，管理科学”为基本特征的现代企业制度。建立现代企业制度，除了需要建立企业法人产权制度，还要建立健全有效的激励与约束机制。 本文将基于委托代理理论，以国有文化企业为研究对象，对激励与约束理论，以及国有文化企业经营者激励与约束机制的现状、存在的问题及其产生的原因进行深入、细致的分析研究，从而提出进一步完善的建议，以期有助于国有文化企业建立健全有效的激励与约束机制。 [关键词]：国有企业；经营者；激励与约束机制 目 录 一、激励与约束的概念及其基本要素和方式3 (一)激励与约束的概念及其辩证关系3 (二)激励与约束的基本要素3 (三)激励与约束的方式4 二、国有文化企业经营者激励与约束机制的现状4 三、国有文化企业经营者激励与约束机制目前存在的主要问题4 (一)重精神激励，轻物质激励5 (二)短期激励不够，长期激励缺乏5 (三)考核指标单一，机制不够完善5 (四)结构性差异和平均主义并存，分配制度不尽合理6 (五)内部监督约束不力，问责处罚避重就轻6 四、国有文化企业经营者激励与约束机制存在问题的主要原因6 (一)股权结构不合理6 (二)内部治理结构不完善6 (三)企业经营者市场尚未建立7 五、进一步完善国有文化企业经营者激励与约束机制的建议7 (一)建立健全经营者能上能下的市场化选拔任用机制7 (二)建立健全物质激励与精神激励的协同机制7 (三)建立健全短期激励与长期激励相结合的激励机制8 (四)建立健全与企业发展相适应的考核制度8 (五)建立健全收入能增能减、有效激励的分配制度8 (六)建立健全内部监督与外部监督相结合的约束机制9
|
| 上一篇：我国轿车市场存在的主要问题及发.. | 下一篇：员工“跳槽”现象的分析研究 |
| 点击查看关于 国有 企业经营者 激励 约束 机制 研究 出版 传媒 集团 进行 分析研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |