关于宏远集团人员流失问题的研究

内 容 摘 要

21世纪已进入人才支配时代，企业选择员工，员工选择企业。因此，劳动力市场现在面临着一个客观的事实：企业员工的出入频繁，甚至不用辞职就离开。 很多员工选择辞职是有原因的。公司和员工都将遭受损失，必须采取措施从根本上解决这些问题。本文以企业员工流失问题为主要研究对象，分析企业人员流失原因，找出企业应对员工频繁跳槽的应对对策。

[关键词]：员工；人员跳槽；应对对策

目       录

1 导论3

1.1  研究背景及目的意义3

1.2  研究内容及方法3

1.2.1  研究内容3

1.2.2  研究方法4

2 员工跳槽概念4

2.1  员工跳槽现象的产生4

2.2  员工跳槽现象产生的原因分析5

2.2.1  企业的薪资待遇没有达到员工的预期5

2.2.2  企业对员工的重视程度没有达到员工的预期5

2.3  员工跳槽的利弊分析6

2.3.1  从个人角度分析6

2.3.2  从公司角度分析6

3 宏远集团现状分析7

3.1  宏远集团简介7

3.2  宏远集团薪酬现状7

4 结论与建议9

4.1  结论9

4.2  建议10

4.2.1  公司福利多样化10

4.2.2  激发员工工作积极性，提高工作兴趣10

4.2.3  能力与岗位相互匹配10

4.2.4  提高晋升空间与发展渠道11