员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

众所周知，铁饭碗在如今的社会，已经不在流行，更多的员工都会选择向“钱”看。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在当下的社会中，员工可选择的工作也越来越多，但还是有很多公司面临难招人，留不住人的困境，员工跳槽背后的真正的理由又是什么？

人员储备做为公司中，不可缺失的一部分，也在当下社会市场竞争的核心，根据美国经济学家舒尔茨的人才理论，人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长，据估算人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。[1]可以说，企业的发展与生存，关键在于人才。本文较为全面的介绍了现在员工离职的原因，寻找离职现状背后真正的因素，从而解决企业因员工离职带来的影响，以及在员工提出离职因时的对应对策的准备，如何去降低员工的离职率。如果是企业的原因则改进这些原因，如果是员工自身的原因则加强员工自身的职业技能。任何事都是有两面性，离职也是，认清离职的利弊也是非常重要的。解决好这些问题，才可以让员工为企业的发展做出努力。

[关键词]：离职；原因；利弊；影响；对策

目       录

摘要.......................................................3

1.  员工跳槽的原因..................................5

1.1.1挣不到钱，天天被画饼吃.........................6

1.1.2昏庸无能上级..............................6

1.1.3付出没有对等的报酬........................7

1.1.4工作当中内耗..............................7

2.  个人对于员工跳槽的理解..........................7

2.1 对离职的理解....................................8

2.2员工离职对公司影响...............................8

2.2.1对于离职公司的影响.............................8

2.2.2影响企业的凝聚力,降低工作效率..................9

2.2.3直接的经济损失.................................9

2.2.4间接的管理风险.................................9

2.3跳槽的利弊.......................................9

3.   企业的应对措施.................................10

3.1建立刚性管理制度，营造高质工作水平...............10

3.2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情...............11

3.3建立健全激励制度，提升员工工作动力...............11

3.4建立完善培训体系.................................12

3.5建立员工跳槽的应急管理机制.......................12

4  结论..............................................13