员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在分析企业员工跳槽的现状及对企业产生影响的基础上由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、心理受到委屈，家庭关系，想与自己的家人在一个城市，改变职业，寻找向上移动的职业晋升，缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、文章以幼儿教师跳槽为研究对象,在查阅相关文献资料的基础之上,运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。 

【关键词】跳槽；原因；晋升  

目       录

1：跳槽的原因

1.1薪酬待遇低

1.2心理受到委屈

1.3  陪伴家人

1.4寻求晋升

2：改变跳槽

2.1建立合理的晋升机制

2.2如何岗位晋升