员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国社会主义市场经济的飞速发展，在经济世界观的浪潮中凝聚了人生的各个重要阶段。一方面，不同公司员工流动的增加可以解释这个问题。职工就业既是改革重建的历史基础，也是产业结构变化的影响，也是经济全球化和信息化的推动。不合理的跳槽是对个人和公司资源的浪费。员工流失威胁着各家公司的可持续发展。由于聘用员工的问题多与公司道德问题和员工道德问题有关，本文尝试运用伦理学，首先从道德的角度来理解对员工行为的分析。工作人员的作用和分析。过去工作的理由，发现解决员工问题的方法或步骤，并提出一些个人建议，希望这次努力的尝试是值得的。

[关键词]：企业员工，跳槽，原因分析，建议

目       录

1 企业员工跳槽的定义和特点5

1.1企业员工跳槽定义概述5

1.2企业员工跳槽的分类5

1.3企业员工跳槽的特点6

2员工跳槽原因分析6

2.1公平的缺失6

2.1.1薪酬体系设计不公平6

2.1.2 企业管理制度的权责不对等7

2.2人本意识的缺乏8

2.2. 1 员工职业生涯管理缺位8

2.2. 2 企业文化建设的落后9

2.3企业诚信的缺失11

2.3.1 支付劳动报酬不诚实11

2.3.2 忽视雇用诚信11

2.4 管理者伦理道德意识淡薄12

3正确处理企业员工跳槽问题的建议13

3.1 加强企业公平建设13

3.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度13

3.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度14

3.2 树立人本管理意识14

3.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展14

3.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化15

3.3 完善企业诚信管理16

3.4 重视职业道德建设16

3.4.1 增强管理者道德，提高管理能力16

3.4.2 树立正确价值观，加强员工职业道德建设18