企业员工“就业”现象的分析与研究

内 容 摘 要

摘要:随着世界市场经济的快速发展，跳槽已经成为员工流动的重要形式。并在一定程度上具有积极意义。员工流动性是实现个人职业目标和人力资源分配形式的重要形式。然而，糟糕的跳槽行为会对企业和个人产生严重的负面影响。本文探讨了员工离职的原因，阐述了员工离职的利弊，提出了企业合理面对和控制员工离职的对策和对策。这些对于企业适当面对员工流动问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：人力资源 跳槽 企业 机制

目录

企业员工“就业”现象的分析与研究1

[关键词]：人力资源 跳槽 企业 机制1

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1.员工跳槽现象的产生3

2.员工跳槽现象产生的原因分析3

2.1员工因素3

2.2社会因素4

3.员工跳槽的利弊分析4

3.1从个人角度分析4

3.2企业损失分析5

3.3个人损失分析5

4.企业应对员工流动的措施与对策6

4.1明确权责，完善企业用人机制6

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽6

4.3强化企业文化的认同6

4.4提升员工忠诚度7

致谢9