企业中年轻员工“跳槽”现象分析研究

一项研究显示：在刚刚文档的年轻员工中60%的人不会选择一份工作直到退休，更有10%左右的人换工作次数在6次以上，而绝大部分的人换了2-3次，而在不满意薪酬或工作环境的人可能还会继续跳槽，跳槽已然成为现代人的一种习惯，觉得某些方面不满意或想得多而做得少，可我们发现50-60年代时更多的企业员工往往能够一分工作到退休，那是什么原因造成或现代人频繁出现跳槽现象呢？

在飞速发展的市场经济下，多数企业要求员工用100的体力完成150甚至更多的工作量，或用8个小时去要求员工更多的工作时长，或工作量与收入不相符，而且需要很好的解压能力，从而造成员工精神压力太大而选择离开，加上年轻员工这个群体大多数是刚出来接触社会，心理不够成熟，对社会不够了解，加上很多都是独生子女，家庭压力和抗压能力也是造成频繁跳槽的原因，所以我们来具体分析跳槽的原因及作出相应的对策。

关键词：跳槽现象；原因分析；原因分析；应对对策

目       录

1 导论​3

1.1​研究的背景和意义​3

1.1.1研究背景​3

1.1.2研究的目的和意义​3

1.2​研究的思路和方法​4

1.3​文献综述​4

1.3.1关于研究“跳槽”的文献综述​4

1.3.2关于研究信息披露理论的文献综述​4

1.3.3 关于研究企业中年轻员工“跳槽”现象分析研究的文献综述4

1.3.4 关于研究行为工商管理理论的文献综述​4

2信息披露与跳槽者行为相关理论​4

2.1信息披露相关理论概述​4

2.1.1信息不对称理论​4

2.1.2 博弈论理论​4

2.1.3信息披露质量​5

3 原因分析与建议​6

3.1 分析​6

3.2 对策​7

3.2.1 分析员工跳槽原因，作出相应对策，避免企业人才流失​7

3.2.2 总结