浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策

　　摘 要：薪酬管理的应用有利于提高中小企业的内部管理水平，对中小企业的发展具有十分重要的意义。但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题，这些问题的出现主要是由于薪酬管理意识薄弱、制度不科学、考核约束机制不健全、薪酬管理人员综合素质不高所造成的。要解决这些问题，应该建立健全中小企业薪酬管理制度、将经济报酬与非经济报酬相结合、制定符合企业发展战略的薪酬体系、强化与薪酬管理挂钩的绩效考核机制、提高薪酬管理人员综合素质。 　　关键词：中小企业；薪酬；薪酬管理；问题；对策 　　中图分类号： F404.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-1-2 

目录

中小企业薪酬管理管理问题研究1

1.1发展现状1

1.2薪酬管理现状2

五 结语7

致谢7