职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要

近年来我国各行各业发展迅速，无论对经济发展和社会进步的作用与日俱增，然而对各行各业人才流失问题却一直困扰着我国各行各业。如旅游业、保险业、销售业、制造业等，特别是保险业，保险人才匮乏且良莠不齐的现状，使得保险行业迫切需要专业的有职业素质的经理人。保险业的发展离不开保险职业经理人，无论是我国还是发达国家近年来的业务实践中充分证明了这一点。因此保险职业经理人成长路程过程是艰辛和坎坷、曲折的，故流失和跳槽的现象严重。为巩固和进一步拓宽服务领域，向纵深发展，满足各行各业的需求，必须要积极地、有系统、有步骤地培养优秀的职业经理人。

[关键词]：职业经理人 竞争力 文化

目       录

1 绪论3

1.1研究背景及意义3

1.2研究内容和方法3

1.3文献综述4

2 职业经理人成长理念5

2.1领导的定义7

2.2领导的分类8

2.2.1独裁型领导10

2.2.2魅力型领导 11

2.2.3变革型领导11

2.2.4 交易型领导 12

2.2.5民主型领导13

2.2.6放任型领导 13

2.2.7参与型领导 14

2.2.8 服务型领导  14

2.3职业经理人成长理论概念15

2.4职业经理人应具备的成长15

3 职业经理人成长现状15

3.1 职业经理人是领导活动中的重要因素15

3.2 职业经理人成长存在的问题 16

4 公司领导者成长提升建议 17

4.1 要建立学习型组织以提升学习能力18

4.2 要加强内外沟通以提升亲和力19

4.3 适当授权以提升培养下属能力19

,4.4要培养独特的个性以适应企业未来的发展21

5 结语22