员工跳槽现象分析研究

员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

提示：当前我国已经步入市场经济发展时代，这也进一步激化了各企业之间的竞争，企业竞争实际上也是人才之间的竞争，企业拥有大量高素质的人才资源，就拥有较强的竞争优势。也就是说，人才资源是现代企业的第一资源，但是当前我国现代私企员工跳槽、人才跳槽现象非常普遍，这样非常不利于企业的健康、可持续发展，甚至有可能会成为企业的致命弱点。如何留住人才，降低人才跳槽率应该是现代私企管理者急需解决的重要问题。本文在研究过程中使用文献研究法、案例分析法对蒙牛公司员工跳槽的问题与对策进行了针对性阐述。从员工跳槽原因上看，主要包括社会原因分析、企业组织原因以及员工个人原因。最后，本文也针对性提出了几点建议对策，主要包括合理提高员工工资待遇、让员工在工作中体会到成就感、合理调整员工工作与休息时间以及员工自身层面对策。

[关键词]：人才跳槽；原因分析；对策研究

目       录

1 现代私企人才跳槽现状3

1.1 现代私营企业员工跳槽的现状3

1.2 员工跳槽对现代私营企业的影响4

2 蒙牛公司员工跳槽现状与原因分析4

2.1 蒙牛公司员工跳槽现状4

2.2 蒙牛公司员工跳槽原因分析5

2.2.1 社会原因分析5

2.2.2 企业组织原因6

2.2.3 员工个人原因9

3 蒙牛公司员工跳槽对策分析11

3.1 合理提高员工工资待遇11

3.2 让员工在工作中体会到成就感12

3.3 合理调整员工工作与休息时间12

3.4 员工自身层面对策13

4 总结13