民营企业自主创新能力与管理问题研究

内 容 摘 要

现在我国整体科学技术水平相对建国初期而言已经有了很大进步，甚至在某些关键领域已经走在了世界前列，但是很多基础制造业的技术水平和制造水平同发达国家相比还有很大的差距。很多学者、研究机构都从宏观方面对此进行了研究，本文从企业内部员工的角度，从企业内部管理和工作方法的角度进行论述：要推动自主创新，还需要先从企业自身管理水平和工作方法上进行改进。

目前民营企业自身管理和工作方法大多都是靠经验没有科学支撑，重生产、重销售不重视人力资源管理，没有一个专业的人力资源管理团队。因企业管理者不太可能具备全面完善人才考核能力，使企业出现种种问题，直接影响到企业的发展。好的土壤才能长出好庄稼，好的地基才能建成高楼大厦，企业由于自身存在各种各样的问题，导致无法良好发展，更谈不上自主创新的能力的培养。

针对性的先解决企业自身的管理问题，然后才能很好的发展自主创新能力，继而让企业真正的成长和具备在全球市场经济的大环境中生存的竞争力。

[关键词]：管理创新；方法训练；企业大学

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导论

研究的背景和意义…………………………………………………………3

研究的背景 ………………………………………………………3

研究的目的和意义 ………………………………………………3

研究的思路和方法…………………………………………………………3

自主创新需求的管理与现状

自主创新需求的管理………………………………………………………4

民营企业的管理现状 …………………………………………………4、5

针对现状问题的建议……………………………………………………5、6、7

结论 …………………………………………………………………………7、8