企业文化与核心竞争力关系研究

企业文化在构建企业核心竞争力中的重要性已经得到管理理论与实务界的肯定与重视，如何通过加强企业文化建设来提升企业核心竞争力也是管理学者和实践者一直在探索的前沿课题，相关研究成果已经十分丰富。然而，已有研究对于企业文化与企业核心竞争力的内在关联机制尚未形成系统统一的观点，从而不利于企业管理工作者有针对性地通过企业文化建设提升核心竞争力。为此，有必要更为深入地探讨企业文化和核心竞争力是通过哪些途径与机制相互联系和作用的这样一个重要问题。

本文基于国内外学者对企业文化、企业核心竞争力的理论研究成果，以及M公司的管理实践，从精神、制度、形象与社会关系四个层面对企业文化与核心竞争力的关系渠道进行理论与实证分析。全文由五部分内容构成，首先，基于理论与实践背景提出问题，明确范文目标，设计范文研究思路。其次，对企业文化和企业核心竞争力的内涵、特征、结构进行了深入探讨，从结构维度提出企业文化与核心竞争力的关系模型和理论观点，认为企业文化是通过企业精神、企业组织制度、企业表象和社会关系四个层面与核心竞争力的创新能力、控制能力、运营能力和适应能力四个方面建立关联而实现相互作用的，并对这四个层面的作用关系进行了辩证分析，提炼企业文化影响核心竞争力的积极因素。第三部分内容是基于M公司的管理实践，按照范文框架对M公司的企业文化建设实践与核心竞争力表现进行梳理和案例解剖，并据此对第二部分内容提出的理论观点进行实践检验。第四部分内容是基于第二、三部分对企业文化与核心竞争力关系四个层面的联系渠道与作用机制的理论探讨与案例分析，提出M公司基于核心竞争力提升目的的企业文化建设优化方案。第五部分是全文的总结，对本范文的基本观点进行总结，并指出需要继续思考的方向。

关键词：企业文化  核心竞争力  作用关系

目录

一、绪论3

（一）研究背景及意义3

1、背景3

2、意义5

（二）研究目的及意义5

（三）研究方法及思路6

二、企业文化与企业核心竞争力关系的理论分析6

（一）企业文化与企业核心竞争力理论概述6

1、企业文化概述7

2、企业核心竞争力概述7

（二）企业文化与企业核心竞争力关系探析8

（三）企业文化对提升核心竞争力的辩证分析9

1、企业文化对提升企业核心竞争力的积极作用9

2、企业文化对提升企业核心竞争力的消极作用9

3、企业文化中的核心价值观与企业核心竞争力关系10

4、国资保险公司企业文化与核心竞争力关系10

三、企业文化与核心竞争力关系分析10

（一）公司文化背景10

一、使命与目标11

二、精神与核心价值观11

第三、经营理念、行为规范与文化载体12

（二）企业文化对核心竞争力的作用关系12

1、M公司精神层面文化与创新能力13

2、M公司制度层面文化与公司管控能力14

3、M公司表象层文化建设与运营能力15

4、M公司社会关系层文化建设与社会适应能力16

（三）M公司案例分析总结16

四、M公司基于核心竞争力提升的企业文化建设对策16

（一）M公司战略发展的SWOT分析16

1、优势分析16

2、劣势分析17

3、SWOT分析总结18

（二）M公司加强企业文化建设的思考18

1、深刻认识企业文化建设的作用和意义18

2、遵循保险企业文化建设的规律18

3、发挥优势塑造公司个性化企业文化19

五、结论总结19