员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工的跳槽问题相当严重，为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？企业人才流失对企业带来哪些影响和冲击？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文主要从企业中跳槽的现象分析切入得出企业中跳槽的现象原因，从而给出企业针对跳槽的对策，同时如何减少人才流失对企业影响的冲击和解决方法。企业首先得完善用人机制和留人制度，规范劳动用工管理，规避劳动合同风险。其次进行合理的人才储备和制定保密协议和竞业禁止协议，和员工进行“终生往来”。从而得出人才是企业重要的资本，企业的竞争在于人才的竞争，人才流失不仅会给企业带来有型的或无形的损失，而且会使竞争对手更加强大的，企业管理者必须充分认识到加强人力资源管理的必要性，并结合企业的管理方式，积极寻求合适自身特点的人力资源管理的应对策略。

[关键词]跳槽;现象;原因;对策

目       录

1、引言1

2、企业中“跳槽”的现象分析2

2.1企业中“跳槽”的现象分析3

2.2跳槽给企业带来的危害分析4

2.2.1无形中增加企业生产成本…………………………………………………5

2.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力……………………………………6

2.2.3人才流失给企业带来的危害………………………………………………7

3、企业中“跳槽”现象的原因

3.1员工因素8

3.2企业内部因素9

3.3社会因素………………………………………………………………………10

3.4企业文化因素…………………………………………………………………11

4、企业解决跳槽现象的对策

4.1完善用人和留人机制………………………………………………………12

  4.2规范劳动用工管理…………………………………………………………13

  4.3规避劳动合同风险…………………………………………………………14

4.4实施情感管理………………………………………………………………15

4.5建立合理的人事薪酬体制…………………………………………………16

4.6做好离职谈话………………………………………………………………17

4.7强化企业文化的认同………………………………………………………18

4.8弱化企业对核心员工的依赖………………………………………………19

4.9建立接班人计划……………………………………………………………20

5、减少人才流失对企业影响的冲击和影响的方法

5.1进行合理的人才储备………………………………………………………21

  5.2保密协议和竞业禁止协议…………………………………………………22

5.2.1保密协…………………………………………………………………23

5.2.2竞业禁止协议…………………………………………………………24

5.2.3与离职员工“终身往来”……………………………………………25