员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着生产产业链的不断进步和更新，企业的思想意识已经从“物质生产资料是企业发展的基本保证”转变为“人才力量是企业竞争的关键因素”。对与一项关于“跳槽”的专业调查显示:年轻人进入职场以来，46.5% 的被调查者跳过一两次，43.7% 的被调查者跳过三到五次，9.8% 的被调查者跳过六次以上，将近三分之二的被调查者说如果可能的话他们会再跳一次。“自由择业”,“职业变换”是现代社会的重要特点之一，改革开放以来 ,随着社会主义市场经济的逐步建立 ,“跳槽”作为职业变换的代名词非常时髦地被频繁使用着 ,它已不再象计划经济条件下那样令人望而生畏 ,而成了人们勇敢面对竞争的象征和选择理想职业的有效途径可以看出，现代人换工作多次是大势所趋。 在当今快速发展的国际竞争中，人才竞争已经成为主题。 竞争是市场意识、务实意识的特点以此来创造更大的经济效益。 在快速发展的市场经济中，谁是最容易选择跳槽的呢？ 以新媒体行业为例。 大多数新媒体公司要求他们的员工更加认真和谨慎和拥有良好抗压的心态，解压和自我调节的能力要足够的强。这其中大部分的人是由于自身和公司给与的压力太大而选择离开，薪水和福利纵然不是离职的唯一原因，但也占了一半以上。 而青年在这一群体中，大部分一般心态和心理成熟稳定性不够。

本文从企业和员工不同的角度去分析研究，不同于其他范文只从企业角度去研究或者单方面研究员工的心理。并深入研究的员工跳槽对企业的影响和员工为何离职的心理活动，并把员工分成几种不同的类型。

目前由于大多数企业存在着规模较小，薪酬福利又较低，既缺乏科学的人力资源管理又缺少应有的福利保障，企业文化缺失以及管理层质素较低等一系列问题，造成企业员工频繁跳槽，企业形象受损严重。本篇文章以企业员工跳槽为主要研究对象，查阅整理收集相关调查以及文献作品，运用理论知识和身边案例分析员工跳槽主要原因以及企业对策和整改办法。

[关键词]：员工跳槽 企业员工 

目       录

1.导论

1.1研究的背景和意义 

1.1.1研究的背景

1.1.2研究的目的和意义 

1.1.2.1 企业员工跳槽定义概述

1.1.2.2 企业员工跳槽的分类

1.1.2.3 集体跳槽和个人跳槽对企业的影响

2.如何降低员工的跳槽率

3.研究的思路和方法