XCLW88720 中小企业薪酬管理问题研究目 录目 录2中小企业薪酬管理问题研究2摘要2一、引言3二、中小企业薪酬管理的相关概念3（一）薪酬3（二）中小企业3三、我国中小型企业薪酬管理体制现状及问题3（一）中小企业薪酬制度不完善，缺乏完善的薪酬体系3（二）中小企业薪酬方案调整缺乏时效性、科学性4（三）激励性手段缺..
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XCLW88720 中小企业薪酬管理问题研究 目 录 目 录2 中小企业薪酬管理问题研究2 摘要2 一、引言3 二、中小企业薪酬管理的相关概念3 （一）薪酬3 （二）中小企业3 三、我国中小型企业薪酬管理体制现状及问题3 （一）中小企业薪酬制度不完善，缺乏完善的薪酬体系3 （二）中小企业薪酬方案调整缺乏时效性、科学性4 （三）激励性手段缺乏多样性4 （四）中小企业的薪酬管理不够规范4 四、薪酬管理问题出现的原因5 （一）中小企业本身特性及弱点5 （二）缺乏对薪酬的战略性思考5 （三）企业分工不合理5 （四）缺乏规范薪酬制度的意识5 （五）体系设计不合理，薪酬制度不规范5 五、关于中小民营企业薪酬管理的优化策略6 （一）设计科学薪酬体系，健全企业薪酬管理制度6 （二）进行内外部市场薪酬调查明确支付标准6 （三）确立有竞争力的薪酬水平，做好企业薪酬的激励机制7 （四）转变观念，建立以人为本的薪酬管理制度7 （五）提高企业薪酬分配的竞争性和公平性7 六、结语7 参考文献8 中小企业薪酬管理问题研究 摘要 中小民营企业相对于大型企业而言缺乏资源及标准化的管理，在规模较小、人员较少时问题不会凸显，但伴随着企业规模的扩大，尚待完善的制度往往会成为其发展的瓶颈。对于规范有效的管理的要求也应运而生。本文从人力资源管理中薪酬管理的角度，探讨中小企业薪酬管理的典型问题并提出建议。 关键词：中小企业；薪酬管理；薪酬制度
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