XCLW93644 员工“跳槽”现象分析研究内 容 摘 要1一、引言2二、员工“跳槽”原因分析2(一)社会原因21.人才流动率提高是不可逆转的趋势22.发达的资讯业和交通手段提供便利条件3(二)企业原因31.主要领导者思想观念有误32.公司管理混乱、管理制度不完善4(三)个人原因41.个人价值不能得到实现42.对工作本身不感兴趣43...
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