解析员工“跳槽”与对策

内 容 摘 要

众所周知，沿海中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用, 但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。本文在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析，总结了人才流失对中小企业造成的严重影响并进一步从社会环境、企业、员工个人三方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础上，提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议：调整人力资源管理规章制度、改善企业文化、减少员工流失给企业带来的损失。

关键词：中小企业；员工跳槽；影响因素；解决对策

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1企业员工跳槽现状5

1.1人才流失的定义5

1.2不同性质企业人才流失6

1.3不同行业人才流失 .6

1.4不同区域人才流失. 6

2企业员工跳槽对企业的影响7

2.1人力成本损失7

2.2影响公司业绩7

2.3影响公司形象8

3影响企业员工跳槽的因素8

3.1社会外部环境因素分析8

3.2企业内部因素分析9

3.3人才自身因素分析10

4中小企业科学应对人才流失的对策建议10

4.1调整人力资源管理规章制度10

4.2改善企业文化11

4.3减少员工流失给企业带来的损失12

5 总结13