员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

在全球经济一体化的今天，作为推动经济发展的企业人力资源将是企业获取竞争优势的首要因素，企业间竞争归根到底还是人才的竞争。因而人才也成为各企业争夺的主要对象，这就为员工的频繁流动提供了可能性。中小民营企业是目前我国最具活力、最具发展前景和最具优势的经济成分。现代企业发展的稳定与否已经成为影响我国经济和社会稳定发展的重要因素之一。然而目前我国许多企业特别是中小民营企业在这场人才争夺战中明显的处于劣势，员工的大量跳槽，使得企业在经济、声誉上受到不可估量的损失，甚至影响到企业的今后的发展与壮大。因此员工的跳槽问题己成为企业管理人员要面对的最大的挑战之一。如何减少员工的跳槽，降低员工跳槽风险与成本，已成为我国企业管理者所需关注和解决的首要问题。

[关键词]：现代企业;员工跳槽;研究

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1. 绪论1

1.1. 课题研究背景及目的1

1.2. 研究现状1

2. 概念2

2.1. 现代企业概念2

2.2. 员工跳槽的定义2

3. 现代员工跳槽的现状3

4. 员工跳槽对企业的影响4

4.1无形中增加企业生产成本4

4.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力4

5. 员工跳槽的原因5

5.1. 企业因素5

5.1.1. 企业所处的行业5

5.1.2. 薪酬制度5

5.1.3. 缺乏战略管理6

5.2. 员工个人因素6

5.2.1. 预期收益与实际收益差距大6

5.2.2. 对工作环境的满意度6

5.2.3. 其他因素7

6. 现代企业如何留住员工的建议7

6.1. 建立合理的报酬激励机制8

6.2. 提供员工发展培训的机会8

6.3. 培育良好的企业文化和工作氛围8

6.4. 加强企业内部沟通9

6.5. 建立健全的员工离职管理9

7. 结 论12

致 谢13