员工“跳槽”现象的原因及对策

内 容 摘 要

随着社会主义市场经济的不断发展，我国中小企业面临着各种竞争，在激烈的竞争中，企业员工的跳槽现象显得尤为严重。现如今的社会状况就是员工频繁跳槽，使企业不断流失人才的同时，也给企业和个人造成了不可避免的损失。本文就这一社会普遍现象初步分析企业员工跳槽的原因、类型，就员工跳槽对企业和个人造成的各种影响提出针对性的解决措施与对策，企业要保证在公平公正的基础上选拔人才，建立科学有效的薪酬管理制度等，在企业拥有的各项完善制度下，使企业得到更好的发展，才能吸引和挽留住更多地人才。

[关键词]：员工；跳槽；原因分析；影响；对策

目       录

1 导论3

1.1员工跳槽的现状3

1.1.1普通员工的跳槽3

1.1.2管理层员工和技术型关键员工的跳槽3

1.2员工跳槽的去向4

2 员工跳槽的原因和类型5

2.1员工跳槽的个人原因5

2.2员工跳槽的企业原因6

2.3员工跳槽的社会原因6

2.4员工跳槽的类型6

3 员工跳槽造成的影响8

3.1员工跳槽对企业造成的影响8

3.1.1对企业造成的直接损失8

3.1.2对企业造成的间接损失8

3.2员工跳槽对个人造成的影响9

4 企业解决员工跳槽的对策10

4.1企业要有公平公正原则10

4.2建立科学的薪酬制度10

4.2.1薪酬管理遵循的原则11

4.2.2薪酬的结构11

4.2.3薪酬的确定11

4.3管理者与员工有效的信息沟通11

4.4完善的员工发展通道12

4.5对员工实施有效的激励制度12

4.6加强员工道德建设13

4.7建立良好的企业文化氛围13

5 结论与建议14

3.1 结论14

3.2 建议14