|
|
自动化 模具 机械 电子 通信 动画 英语范文 工程管理 金融范文 旅游管理 工业工程 生物工程 给排水范文 西门子PLC 历史学 三菱PLC
单片机 财务 会计 法律 行政 物理 物流范文 电子商务 制药工程 包装工程 土木工程 材料科学 汉语言范文 欧姆龙PLC 电压表 松下PLC
计算机 化工 数电 工商 食品 德语 国贸范文 人力资源 教育管理 交通工程 市场营销 印刷工程 机电一体化 数控范文 变电站 文化产业
|
|
|
| 行政管理文档范文|
物流管理文章范文|
人力资源范文|
工商管理范文|
旅游管理|
财管管理范文|
工程管理|
安全管理|
乡镇企业管理|
电视制片管理|
文化产业管理|
物业管理|
工程管理文章范文| 工商管理范文下载| 信息管理范文| 人力资源范文| 酒店管理| 免费物流范文| 工商管理| 行政管理| 物流专业范文| 免费旅游范文| 行政管理范文| 人力资源| |
|
原创文档范文点击进入 → 工商管理专业原创文档范文 现成文档范文点击进入 → 工商管理专业文档范文 中国企业人才招聘问题与对策研究——以浙江BA制药有限公司为例
范文编号:GS1076范文字数:9950,页数:08
中国企业人才招聘问题与对策研究
——以浙江BA制药有限公司为例
[摘 要] 人才是21世纪最具竞争力的核心要素,人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。而招聘是人力资源管理其中一个至关重要的环节，企业能够招聘到适合的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在。企业..
|
| ||||||||||||
