员工“跳槽”现象分析研究

一、企业员工的地位及跳槽现状2

（一）、员工在企业中的重要性2

1、员工是企业的基础2

2、员工是企业成功的关键2

3、员工是企业发展的需要2

（二）、目前我国就业及跳槽现状3

1、目前我国就业现状3

2、目前我国跳槽现状3

二、企业员工跳槽的分类4

（一）、企业员工跳槽定义概述4

（二）、企业员工跳槽的分类4

三、企业员工跳槽原因分析4

（一）、企业内部原因4

（二）、员工自身原因5

（三）、外部环境原因5

四、企业员工跳槽的利弊分析6

（一）、跳槽对员工自身的利弊6

1、合理的跳槽有利员工成长6

2、盲目跳槽有害无益6

（二）、跳槽对企业的影响7

1、适当跳槽有利企业发展7

2、频繁跳槽危害企业发展7

五、正确解决人才流失的对策7

（一）、员工自身选择的建议7

1、认清自己，做好职业规划8

2、厚道跳槽，要有准备。8

（二）、企业留住人才的对策9

1、明确权责，完善企业用人机制9

2、完善激励和晋升机制，减少跳槽9

3、强化企业文化的认同9

4、健全接班人计划10

结语11

致谢12

参考文献13

内 容 摘 要

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，科学技术的不断进步都促使着各行各业要有不断创新的技术和产品来面对日益激烈的竞争环境，以求得企业不断的发展，然而人才作为企业最宝贵的财富，在当今迅猛发展的国际竞争中，人才竞争无疑是竞争的主题。

虽然我国经济增长迅速，但是在复杂的竞争及环境影响之下，现代人的思维方式也更趋现实，很少有有员工选择终身服务于一个企业。很多人都选择跳槽或者连续跳槽，但是非合理的员工跳槽无论对个人还是对企业都是一种资源的浪费，尤其是企业关键人物或者是核心员工的跳槽以及团队的整体跳槽很可能造成企业巨大的损失，危害企业的正常发展。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对自己或者企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。

本文首先论证员工对整个企业的重要性，然后分析企业员工的跳槽类型；进一步分析员工跳槽的原因；员工跳槽后对自身对企业的影响（利与弊）；然后针对员工该如何选择是否跳槽以及自身的职业规划给出建议；企业该如何正确对待员工的跳槽现象，以及如何留住人才进行详细分析提出对策。

关键词：企业员工 跳槽 原因 分析 对策