员工“跳槽”现象分析研究

目 录

引言...............................................................................................................................2

我国中小企业员工跳槽现状及影响..............................................................................2

（一）中小企业员工跳槽现状...........................................................................................2

（二）员工跳槽对企业的影响危害...................................................................................2

1、企业无形中增加企业生产成本.............................................................................2

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力.................................................................2

我国中小企业中员工跳槽的危害..................................................................................2

人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任是相对应的........2

对公司员工的心理和企业整体工作气氛的影响是不可低估的............................3

四、我国中小企业员工跳槽的因素......................................................................................3

外部环境因素...........................................................................................................3

内部因素...................................................................................................................3

1、企业的人力管理观念不够科学.............................................................................3

2、企业对组织机构的设置不够合理.........................................................................3

3、企业对员工的聘用体质不够健全.........................................................................3

4、企业对员工的培训重视不够.................................................................................3

（三）员工自身问题...........................................................................................................4

五、我国中小企业提高员工忠诚度的对策...........................................................................4

规范劳动合同管理...................................................................................................4

避免劳动合同的风险...............................................................................................4

改善企业福利，用长久的利益吸引.......................................................................4

加强企业文化的建设...............................................................................................5

重视人力资源的强大作用.......................................................................................5

提高员工的职业素质和道德以及对组织的承诺...................................................5

减少人才流失对企业的冲击及影响方法......................................................................5

（一）进行人才储备..........................................................................................................5

（二）签定保密协议及竞业禁止协议..............................................................................5

保密协议............................................................................................................5

竞业禁止协议....................................................................................................6

（三）与离职员工的互动..................................................................................................6

七、结论..............................................................................................................................6

参考文献

摘 要

企业员工发生跳槽事件，尤其是一些处于中坚力量的骨干员工的跳槽，将会对企业的发展产生一定的影响，尤其是对一些正在发展阶段的中小型企业的发展产生的影响更大。如何吸引优秀的人才来企业就职，并且在人才争夺战中长期稳定的在企业工作，不发生跳槽的请况，是众多中小企业迫在眉睫亟待解决的问题。在本文中，首先描述了我国中小企业员工跳槽现状，分析了它所带来的影响；然后重点探讨了我国中小企业员工跳槽的原因，最后针对这些中小企业员工跳槽行为原因的分析，给出了相应的解决建议。

关键词：中小企业；跳槽；原因；对策