XCLW137788 员工“跳槽”现象分析研究目 录一、“跳槽”现象概述…………………………………………………………………………4（一）“跳槽”的概念…………………………………………………………………………4（二）员工忠诚度…………………………………………………………………………… 4二、“跳槽”现象产生的原因..
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XCLW137788 员工“跳槽”现象分析研究 目 录 一、“跳槽”现象概述…………………………………………………………………………4 （一）“跳槽”的概念…………………………………………………………………………4 （二）员工忠诚度…………………………………………………………………………… 4 二、“跳槽”现象产生的原因分析……………………………………………………………5 （一）社会原因…………………………………………………………………………………5 （二）个人原因…………………………………………………………………………………5 （三）用人单位原因……………………………………………………………………………6 三、“跳槽”的影响……………………………………………………………………………7 （一）“跳槽”对企业的利弊…………………………………………………………………7 （二）“跳槽”对个人的利弊…………………………………………………………………7 四、针对员工如何“跳”得更好的建议………………………………………………………8 （一）重视职前教育，提高就业指导的科学性………………………………………………8 （二）加强心理辅导，培养良好就业观念……………………………………………………8 （三）做好个人职业生涯规划…………………………………………………………………9 五、针对企业提出如何留住优秀员工，吸收新鲜血液的建议………………………………9 （一）构建人才流失预警机制…………………………………………………………………9 （二）创造公平环境……………………………………………………………………………9 （三）配套激励措施……………………………………………………………………………9 （四）实施员工援助计划………………………………………………………………………10 内 容 摘 要 随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了“跳槽热”的现象。 在当今迅猛发展的国际竞争中，人才竞争已成为主题。竞争就是市场意识，意明务实，才能制造更大的经济效益。在飞速发展的市场经济条件下，员工“跳槽”现象频繁，它的原因究竟在于何处？ 本范文将通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，从薪金水平、发展空间等多维度出发，从对现有待遇不满、现有工作单调乏味等方面进行探究，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。 【关键词】：跳槽、人才竞争、综合分析、对策
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