XCLW138381 企业中员工“跳槽”现象是原因现状及分析第一章企业员工跳槽的类型............................................................................... 4 （一）被迫辞职型.....................................................................................................4 （二）被动拉拢型 ........
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XCLW138381 企业中员工“跳槽”现象是原因现状及分析 第一章企业员工跳槽的类型............................................................................... 4 （一）被迫辞职型.....................................................................................................4 （二）被动拉拢型 ................................................................................................... 4 （三）随意无常型.................................................................................................... 5 （四）赌气逃避型 ...................................................................................................5 （五）生活所迫型....................................................................................................6 （六）另谋高就型.....................................................................................................6 （七）战略转移型.....................................................................................................6 第二章员工跳槽的利弊分析 ...............................................................................7 （一）从个人角度分析 ...........................................................................................7 （二）企业损失分析................................................................................................8 （三）企业的业务人员...........................................................................................8 （四）企业的高层管理人员 ....................................................................................8 （五）企业的技术人员............................................................................................9 （六）个人损失分析 ...............................................................................................9 （七）职业道德的丧失............................................................................................9 （八）可能会卷入法律的纠纷 ..............................................................................9 （九）机会成本增加 ...............................................................................................9 （十）人力资源市场中的跳槽现象 .......................................................................10 第三章企业应对人才流失的对策 ...................................................................11 （一）重视招聘环节 ...............................................................................................11 （二）与员工分享企业发展前景 ........................................................................... 12 （三）协助员工设计职业生涯 ............................................................................... 12 （四）明确权责，完善企业用人机制 ..................................................................... 12 （五）完善激励和晋升机制，减少跳槽 ................................................................. 13 （六）强化企业文化的认同 ................................................................................... 13 （七）健全接班人计划 ........................................................................................... 14 （八）进行合同管理 ............................................................................................... 14 （九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺 ..................................... 14 参考文献 ................................................................................................................. 16 内 容 摘 要 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题？为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手, 浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时，提出了企业解决人才流失的对策。 关键词：跳槽，现象，原因，对策
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