网站地图
范文同学网


自动化 模具 机械 电子 通信 动画 英语范文 工程管理 金融范文 旅游管理 工业工程 生物工程 给排水范文 西门子PLC 历史学 三菱PLC
单片机 财务 会计 法律 行政 物理 物流范文 电子商务 制药工程 包装工程 土木工程 材料科学 汉语言范文 欧姆龙PLC 电压表 松下PLC
计算机 化工 数电 工商 食品 德语 国贸范文 人力资源 教育管理 交通工程 市场营销 印刷工程 机电一体化 数控范文 变电站 文化产业

  • 网站首页|
  • 文档范文|
  • 人工降重|
  • 职称文章发表|
  • 合作期刊|
  • 范文下载|
  • 计算机范文|
  • 外文翻译|
  • 免费范文|
  • 原创范文|
  • 开题报告

联系方式

当前位置:范文同学网 -> 范文下载 -> 工商管理 -> 我国民营企业人力资源管理与开发研究
行政管理文档范文| 物流管理文章范文| 人力资源范文| 工商管理范文| 旅游管理| 财管管理范文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理文章范文| 工商管理范文下载| 信息管理范文| 人力资源范文| 酒店管理| 免费物流范文| 工商管理| 行政管理| 物流专业范文| 免费旅游范文| 行政管理范文| 人力资源|
·电气自动化原创文章范文 ·学前教育专业原创文章范文 ·国际经济贸易原创文章范文 ·药学专业原创文章范文 ·英语专业原创文章范文 ·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文 ·广播电视编导原创文章范文 ·电子商务专业原创文章范文 ·法律专业原创文章范文 ·工商管理原创文章范文 ·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文 ·摄影专业原创文章范文 ·心理学专业原创文章范文 ·教育管理原创文章范文 ·市场营销原创文章范文 ·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文 ·小学教育专业原创文章范文 ·行政管理专业原创文章范文 ·土木工程管理原创文章范文 ·财务会计专业原创文章范文 ·信息管理信息系统原创范文
·新闻学专业原创文章范文 ·眼视光技术原创文章范文 ·播音与主持原创文章范文 ·广告学专业原创文章范文 ·表演专业原创文章范文 ·动画专业原创文章范文
·视觉传达设计原创文章范文 ·数控技术专业原创文章范文 ·录音艺术原创文章范文 ·光机电应用技术原创范文 ·机电一体化原创文章范文 ·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文 ·软件技术专业原创文章范文 ·书法学专业原创文章范文 ·应用电子技术原创文章范文 ·电子信息工程技术原创范文 ·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文 ·旅游管理专业原创文章范文 ·文化产业管理专业原创范文 ·体育教育专业原创文章范文 ·通信工程专业原创文章范文 ·护理专业原创文章范文

原创文档范文点击进入 → 工商管理专业原创文档范文   现成文档范文点击进入 → 工商管理专业文档范文

我国民营企业人力资源管理与开发研究

本文ID:LW382354 (字数:7568) ¥60
XCLW138500 我国民营企业人力资源管理与开发研究内 容 摘 要2引言3一、民营企业人力资源管理概述3(一)民营企业的含义和重要性3(二)人力资源管理的含义和重要性4二、民营企业的困境分析5(一)家族“圈”化和管理“家长”化并存5(二)人力资源管理体系配置不科学5(三)民营企业人力资源存量不足且流失率高5(四)缺..
XCLW138500  我国民营企业人力资源管理与开发研究

内 容 摘 要2
引言3
一、民营企业人力资源管理概述3
(一)民营企业的含义和重要性3
(二)人力资源管理的含义和重要性4
二、民营企业的困境分析5
(一)家族“圈”化和管理“家长”化并存5
(二)人力资源管理体系配置不科学5
(三)民营企业人力资源存量不足且流失率高5
(四)缺乏有效的激励机制6
(五)缺乏科学有效的员工培训机制6
三、我国民营企业人力资源管理的发展战略7
(一)放弃家族式管理,建立现代企业制度7
(二)建立科学合理的人力资源战略规划7
(三)建立留住人才的机会8
(四)构建全面、科学有效的激励机制8
(五)加强企业文化的建设9
四、结论与展望9
(一)结论9
(二)展望9
参 考 文 献11


内 容 摘 要
民营企业是全球最普遍的企业组织形式,无论在发达国家还是在各个发展中国家都占有很大的比例,在世界经济中发挥着重要的作用。而我国改革开放以来,民营企业蓬勃发展,在中国经济快速增长的今天有着不可忽视的地位,但是中国的民营企业在其发展的过程中,出现了诸多阻碍其发展的因素导致民营企业的寿命普遍较短。随着越来越多的民营企业倒闭,人力资源管理也日益为企业的管理层所重视。本文从人力资源管理的含义和重要性入手,结合我国民营企业的实际情况予以了逐点剖析,并从民营企业快速扩张所面临的人力资源管理进行了客观的分析,提出了民营企业在企业快速扩张的同时应加强现有员工的激励机制建设和人力资源战略规划建设的建议,以满足企业扩张所需员工的充分供给与自由调配。最后总结全文所论述的内容,得出了本文的结论。
关键词:民营企业;人力资源;管理与开发


下载地址 《我国民营企业人力资源管理与开发研究》WORD格式全文下载链接

我国民营企业人力资源管理与开发研究相关范文
上一篇:我国民营企业人力资源管理研究 下一篇:我国快递物流服务现状问题与对策..
点击查看关于 我国 民营企业 人力 资源管理 开发研究 的相关范文题目 【返回顶部】
电气工程自动化原创范文  电子商务原创文章范文
人力资源专业原创文章范文 土木工程原创文章范文
工商管理专业原创范文    药学专业原创范文
汉语言文学专业原创范文  会计专业原创文章范文
计算机技术原创文章范文  金融学原创文章范文
法学专业原创文章范文   市场营销专业原创范文
信息管理专业原创文章范文 学前教育专业原创范文
公共事业管理专业原创范文 英语专业原创范文
教育管理专业原创范文   行政管理专业原创范文

关于我们 | 联系方式 | 范文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士文章范文


范文同学网提供文档范文,原创文章范文,网站永久域名www.lunwentongxue.com ,lunwentongxue-范文同学网拼音首字母组合

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2024 范文同学网 版权所有