员工“跳槽”现象分析研究

目 录

一、跳槽的含义及类型2

（一）、跳槽的含义2

（二）、员工跳槽的类型2

 1、被迫辞职型....................................................................................................................2

 2、被动拉拢型....................................................................................................................2

 3、赌气逃避型....................................................................................................................3

 4、生活所迫型....................................................................................................................3

二、导致员工跳槽的原因3

（一）、企业的因素3

（二）、员工自身方面的原因3

（三）、社会因素4

三、员工跳槽对企业的影响...........................................................................................................5

（一）、增加招聘成本………………………………………………………………………..5

（二）、泄露企业商业机密…………………………………………………………………..5

（三）、影响企业其它员工工作……………………………………………………………..5

三、针对员工频繁跳槽现象的应对策略……………………………………………………… 5

（一）、注重企业的文化建设，创造良好的工作环境……………………………………. 6

（二）、增强自我认识和社会认识，提高自身能力6

（三）、对员工进行职业规划，提供发展机会……………………………………………. 6

（四）、建立公平合理的用人机制、评价体系、报酬体系…………………..…. 6

四、结束语7

五、致谢语7

序言

在当今社会，员工"跳槽"十分严重。企业在不断流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽。不仅对企业造成损失，也会造成自身的损失。因为对于企业来说，他们并没有看到问题的所在，只把原因归结于社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己企业规章制度出现了问题。所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要。对于员工来说，很迷茫的"跳槽"，在同一行"跳槽"，最后的结果并不一定是最好的。本文通过案例分析，总结出员工"跳槽"主要原因，企业困惑的主要原因，以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才。

关键词：跳槽 跳槽的原因 解决方案

随着社会的发展，人们的经济生活水平也随之提高，然而当今社会的人们面临的最大的一个问题“就业”压力在不断的提高，在就业压力的环境中，企业也面临着一个很头痛的问题员工“跳槽”，企业留不住人才。企业留不住员工，有着三个方面的因素，第一个因素：企业自身的因素，企业的文化、企业的发展前景以及企业给予员工的福利等；第二个因素：员工自身的因素，能力不足以胜任公司给予的职务，自身的抗压能力以及自身的心理因素等；第三个因素：社会环境因素，当身边的人频繁跳槽、与企业员工处于无法相处的环境等。这些各个方面的因素都可能导致员工“跳槽”，针对这几个方面的原因，我们该如何解决员工“跳槽”问题。