关于我国企业组织文化发展问题的思考

目       录

1.企业组织文化概述............................................... 4

1.1 企业组织文化的含义............................................4

1.2 企业文化的功能及纬度..........................................5

2.动荡时期需更要企业组织文化发展的原因............................6

2.1 环境与组织自身的变化..........................................6

2.2 我国企业面临环境的特殊性......................................7

3. 我国企业组织文化发展的现状.....................................7

3.1 我国企业组织文化发展存在的问题................................8

3.1.1 我国企业组织注重企业文化形式，忽视企业文化内涵..............8

3.1.2我国企业组织受传统文化影响较大，内部文化力度不强，文化冲突问题显著................................................................9

3.1.3 我国企业组织文化强调填充精神领域，脱离企业管理实践..........9

3.1.4 我国企业文化缺乏个性和创新，模式化现象严重..................10

3.2 我国国情对企业文化发展的影响................................. 11

4．美国企业文化的研究发展以及值得借鉴的地方.......................12

4.美国企业文化研究发展概况....................................... 12

4.2 美国企业文化借鉴之处......................................... 13

4.2.1 美国企业组织在自身的文化定位上相当准确......................13

4.2.2 理论与实际相结合，定性与定量相结合..........................14

4.2.3 注重克服文化凝固，以求适应环境的变化........................16

5.对我国企业发展企业文化的思考................................... 16

5.1 深刻认识企业文化，克服“形式主义”............................16

5.2 将传统文化融入企业文化........................................17

5.3 我国企业组织文化必须“行为”起来..............................19

5.4 加强领导力，建立公平平等的文化氛围............................19

5.5 注重环境变化对企业文化发展的影响，加强企业文化的创新性........20

5.6 借鉴先进文化，融合自身特点....................................21

5.7 注重定性与定量相结合..........................................22

内 容 摘 要

摘要：企业文化的建设是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。建设企业文化，调动和科学组织广大职工的积极性、智慧和创造力，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，是企业生存和发展的根本战略，是现代化管理的高层次选择。我国企业建设企业文化，更是加快改革开放，保证社会主义市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。从八十年代末到九十年代初，企业文化作为一种管理模式被引入我国的企业中，至今我国企业文化的发展已经取得了很大的成效，但依然还处于探索阶段。我国现存的经济基础和经济条件，导致我国企业组织文化的发展还存在着许多亟待解决的问题。我国企业组织仍需要借鉴国外企业组织建设企业文化的先进之处和成功经验，结合自己的实际情况，对我国企业组织文化发展道路进行思考，最终达到企业文化健康快速的发展。

关键词：企业文化  中国企业文化  美国企业文化  海尔文化