员工“跳槽”现象分析研究

一、员工跳槽的定义和特点4

（一）、员工跳槽的定义4

（二）、员工跳槽的分类4

1、 自愿离职型4

2、被迫辞职型4

3、随意跳槽型5

4、情绪跳槽型5

5、被动拉拢型5

（三）、员工跳槽的特点5

二、案例分析-四川谦庭生态农业开发有限公司5

（一）、四川谦庭生态农业开发有限公司概况6

（二）、四川谦庭生态农业开发有限公司跳槽情况6

1、公司人力资源分配情况6

2、公司员工跳槽情况6

3、员工跳槽特点7

三、员工跳槽现象分析7

（一）、缺乏公平7

1、员工工资薪酬的不公平7

2、企业制度的不对等7

（二）、意识缺乏-企业文化的缺失8

（三）、诚信缺乏-对劳动者诚信的缺乏8

四、员工跳槽造成的影响8

（一）、对自己的影响8

（二）、对企业的影响9

（三）、对社会的影响9

五、员工跳槽的相关对策9

（一）、加强企业的公平制度9

（二）、加强企业文化9

（三）、完善企业诚信管理10

参 考 文 献12

内 容 摘 要

改革开放以后，我国社会主义市场经济突飞猛进，使各行业进入经济全球化、信息化的浪朝。当今社会高速发展，跳槽已经成为一个非常普遍的现象存在各个企业之间。在一定程度上员工的流动性是一种积极现象，是实现工作目标的一个重要手段。企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才竞争是为较重要的一方面。有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息全球化的促进。非合理的员工跳槽无论对企业还是个人而言都是一种资源的浪费。尤其是企业关键人物或核心人物。但目前，员工跳槽现象越来越严重，越来越高的员工跳槽率已经损害企业的正常发展，甚至导致企业的瘫痪。就目前现象而言，企业往往认为这是一种社会现象，随大流。没有从根源思考是否与企业自身的相关制度、企业文化等有所牵连，所以不引起重视。员工离职造成企业人才的流失和人才培训成本的增加。带来的诸多问题，已成为一种现象存在各个企业之间。那么为什么会出现员工跳槽现象？跳槽会给企业、个人甚至是社会带来什么影响？本文就以上问题初步探讨员工跳槽行为，分析员工跳槽的原因。并对以上现象进行研究从而提出并解决相应问题的措施。

关键词：公平 劳动薪资 企业文化 诚信 企业制度