企业管理类人才实际应用能力的培养

引 言3

1.企业中管理类人才现状3

2. 如何培养业管理类人才的创新能力4

3．人力资源管理对我国中小企业的重要意义4

4. 我国中小企业人力资源管理的主要问题5

5. 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位6

6.企业的凝聚力是企业留住人才的基础6

7.良好的工作环境是企业留住人才的关键7

8.合理的薪金待遇是企业留住人才的保证8

结 论11

致 谢12

参考文献........................................................13

内 容 摘 要

企业管理人才的培与社会经济的发展有紧密的联系随着高等教育发展的日益众化、经济化、科学化，对企工商管理类人才的要求也越来越高理论层次提高、技含量提升，管理人才的综合能力呈出了多元化的趋势。由于传统工商管理模式已经适应现代市场的需求，所以文立足于新的经济形势下，如进一步提高工企业商管理员的工作能力谈了自己的些粗浅的看法

随着我国市场经济的不断繁荣发展，企业对工商管理方面的人才的要求也不断提高，现阶段要求企业工商管理类人才要在具备基本专业素质的同时要具备综合发展的能力素质，这就要求高校在该专业人才培养方面应本着务实的人才教育发展方针，改革教育方式，创新教育发展模式，实现为社会培养出一批批具有更高本收集整理能力素质的社会主义工商管理类精英人才。

关键词： 管理； 综合素质；高新技术；企业工商管理；信息化管理力