中小企业员工“跳槽现象的原因及对策分析

目 录

引言

二、目前我国中小企业员工跳槽现状及其影响2

（一）、中小企业员工跳槽现状2

（二）、员工跳槽对企业的影响2

1、无形中增加企业生产成本2

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力3

3、扰乱员工的思想3

4、企业在公众及社会上的声誉将大打折扣..................................................................3

三、我国中小企业员工跳槽的原因3

（一）、外部环境原因3

（二）、内部原因4

1、企业的人力资源管理不够科学...................................................................................4

2、企业对组织机构的设置不够合理...............................................................................4

3、企业对员工的聘用机制不够健全...............................................................................4

4、企业对员工的培训重视不够.......................................................................................5

（三）员工方面的原因.............................................................................................................5

四、企业员工跳槽的类型5

（一）、被迫辞职型5

（二）、随意无常型6

（三）、赌气逃避型6

（四）、生活所迫型6

（五）另谋高就型....................................................................................................................6

（六）战略转移型....................................................................................................................6

五、员工跳槽利弊分析7

（一）、从个人角度分析7

（二）、企业损失分析7

（三）、个人损失分析7

（四）、机会成本增加7

（五）、可能卷入法律的纠纷7

六、中小企业应对人才流失的对策

（一）、重视招聘环节7

（二）与员工分享企业发展前景............................................................................................7

（三）协助员工设计职业生涯................................................................................................8

（四）明确权责，完善企业用人机制...................................................................................8

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽...............................................................................8

（六）强化企业文化的认同....................................................................................................9

（七）进行合同管理................................................................................................................9

（八）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺....................................................9

七、结语

内 容 摘 要

目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，在我国的经济社会发展中占有重要的地位。但是近年来，由于中小企业发展的局限性，人员流动过于频繁，在一定程度上制约中小企业的发展，阻碍我国经济繁荣与社会稳定。本文从中小企业现状出发，分析了中小企业员工出现频繁跳槽的原因，以及企业员工出现跳槽现象所带来的影响。在此基础上进一步分析了在各方面的利弊分析，提出了关于中小企业人才流失的对策，以促进中小企业的健康稳定发展，促进社会经济的发展以及社会的稳定。

关键词：中小企业 跳槽 原因 对策