员工“跳槽”现象研究

一、引言2

二、跳槽概述3

三、跳槽现象分析3

（一）跳槽的现象分析3

（二）从人力资源角度分析3

（三）从跳槽的机会成本角度分析4

（四）从企业的角度分析4

四、跳槽现象原因分析（理论依据、自身原因）5

（一） 员工跳槽（流动）的理论依据5

（二）员工跳槽的原因分析6

五、企业应对及预防员工跳槽的策略分析10

（一）企业应对员工跳槽的策略分析10

（二）企业预防员工跳槽的策略分析11

六、 结论11

参考文献12

内 容 摘 要

改革开放以来，我国一直处于经济高速增长阶段，企业数量也是逐年攀升，但目前我国的员工频繁跳槽的现象在各大企业中是一个相当严重的问题。员工跳槽如此频繁，原因不胜枚举，并且高跳槽率对其企业在不同状况下具有不同影响，且影响程度不可预估。如何有效地解决人才流失问题，降低员工跳槽率，增加企业留人率成为各个企业所面临的巨大挑战。本文分析了员工跳槽的内部原因及外部原因，从人才流失对企业的利弊影响分析角度出发，进一步揭示员工跳槽现象的理论依据，同时针对不同跳槽原因提出相应的预防及应对员工跳槽的策略，从而为企业健康稳步发展提供有效地策略参考。 

关键词：跳槽 理论依据 策略