浅析企业如让人力资源成为人力资本

一、概述3

（一）人力资源、人口资源和人才资源三者的联系3

（二）人力资本的概念及内容5

（三）人力资本对经济增长与社会发展的作用5

二、邮政人力资源管理工作分析6

（一）部分管理者的人力资源观念存在误区6

 （二）岗位用工不合理,缺乏有效的薪酬激励因素6

三、邮政企业如何让人力资源成为人力资本7

（一）人力资本需要三种激励7

（二）全面提升对人力资本的认识8

（三）合理的人力投资，使人力资源“增值”9

（四）科学管理，降低人力资源管理成本10

（五）完善规章制度,规范管理行为12

（六）创造更多发挥机会,充分挖掘员工潜能12

四、总结12

参 考 文 献14

内 容 摘 要

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。本文就以人力资源转化为人力资本为中心进行论述。

关键词:邮政企业；人力资源；人力资本