员工跳槽现象分析研究及对策

目录

 

一、 员工跳槽的相关概念.....................................................2

（一）跳槽的定义，跳槽率及跳槽倾向..........................................2

1.跳槽的定义..............................................................2

2.跳槽率..................................................................2

3.跳槽倾向................................................................2

4.员工跳槽的理论模型图....................................................2

二、员工跳槽的现象描述......................................................2

1.跳槽的年龄段............................................................2

2.跳槽的原因..............................................................2

3.跳槽的时间..............................................................2

4.跳槽的方式..............................................................2

5.跳槽的目的..............................................................2

三、员工跳槽的因素..........................................................2

（一）外部环境因素..........................................................3

1.竞争对手的争夺..........................................................3

2.人才市场机制的成熟......................................................3

3.国家经济结构的调整......................................................3

4.国家政策................................................................3

5.经济危机................................................................3

（二）企业内部因素..........................................................3. 

1.薪资福利体系是否公平....................................................3

2.对员工的重视程度........................................................3

3.企业管理分配与激励制度..................................................3

4.企业的文化环境..........................................................3

5.人际关系氛围............................................................3

6.工作的单调与周期性的劳动................................................4

（三） 自身原因.............................................................4

1.创业....................................................................4

2.挑战....................................................................4

3.发展....................................................................4

4.选择....................................................................4

5.感觉....................................................................4

6.习惯....................................................................4

7.被动....................................................................4

8.钱途....................................................................4

（四）需求..................................................................4

1，身存需求.................................................................4

2，社交需求.................................................................4

3，尊重需求.................................................................5

4，自我实现.................................................................5

 五 员工跳槽对企业发展的影响................................................5

（一）有利方面..............................................................5

1.对个人..................................................................5

2.对企业..................................................................5

3.对社会..................................................................5

（二）不利方面..............................................................5

1.影响公司正常运转及员工情绪..............................................5

2.增加公司成本............................................................6

3.助长竞争对手............................................................6

（三）隐形方面..............................................................6

1.影响公司形象与客户口碑..................................................6

2.引起连锁反应............................................................6

3.带走公司核心机密与资源..................................................6

六 员工跳槽的全方位举措.....................................................6

（一）个人..................................................................6

（二）企业..................................................................6

（三）社会..................................................................7

内容摘要

跳槽是我国社会主义市场经济发展的一条风景线。员工的跳槽问题越来越严重，不同层次的跳槽员工给公司的发展带来了不同程度的损失。不可否认，员工的跳槽有其积极意义，会对自己的人生有着更加完善的规划，但是频繁的跳槽会影响企业的发展，从而限制自己对人生的精准定位。本文通过对员工跳槽的概念,分析影响员工跳槽的因素及对企业发展的客观影响，从而为企业提供更加完善的解决员工跳槽问题的举措，进一步促进企业的全方位发展。

关键词： 员工跳槽 跳槽因素 跳槽影响 企业发展