企业员工离职现象研究

内 容 摘 要3

一、研究背景5

二、研究意义5

三、企业员工离职的现状及其影响5

（一）员工的特征5

（二）员工对企业的重要意义5

（三） 员工离职的现状6

（四）员工离职给企业带来的影响6

1.显性影响6

2.隐性影响6

四、员工离职的原因分析7

（一）管理者自身原因7

1.企业自身管理不到位7

2.企业激励制度不合理7

3.管理者自身素质低7

4.企业文化建设不健全7

（二） 员工的原因7

1.对企业薪酬不满7

2.员工本身需求的变化7

（三） 外部原因7

1.外部竞争的加剧7

2.外企的强劲吸引力7

3.同行企业的挖人8

五、企业员工离职的对策8

（一）针对企业自身的对策8

1.招聘认同企业文化的员工8

2.提供有竞争力和吸引力的薪酬待遇8

3.营造良好的企业文化8

（二）针对员工的对策8

1.加强对员工的日常管理8

2.建立员工后备库9

3.制定合理的员工职业生涯规划9

4.满足员工特定的需求9

六、结语9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

21世纪是一个知识经济与信息经济时代，随着国际市场的进一步开放及国内市场自由化程度的提高，国际企业以及国内企业间对资源的共享，市场对资源的竞争，特别是关键资源的竞争愈发激烈。然而，当前市场上企业员工的离职已经成为一种普遍现象，他们的流失给企业造成的负面影响之深、之大已经不容置疑，这个问题已经成了企业管理者的一个困扰。因此，分析员工离职现象对企业的影响，找出员工离职的原因，并提出相应对策，具有一定的实践意义。

关键词：离职；现状；原因