员工跳槽现象及分析

目录

一、引言2

二、什么是跳槽2

三、员工跳槽的现象2

四、跳槽的原因2

（一）觉得薪酬低而跳槽3

（二）企业文化不适应3

（三）培训不够3

（四）企业不合理的制度3

（五）不了解自己能力和适合什么工作4

二、员工跳槽原因及对策分析4

（一）重视培训4

（二）完善员工招聘、晋升的制度4

（三）提高员工的待遇福利5

（四）加强企业文化建设5

（五）企业的制度应该更人性化5

（六）在兴趣的基础上，选择与自己能力最为接近和匹配的工作6

五、小结6

员工跳槽现象及分析

内 容 摘 要：跳槽是现在社会的普遍现象，人在职场，跳槽是一个无法回避的问题。只不过有人是主动，有人是被动的。主动的是为了寻找更好的发展机会，被动的则是迫于行业背景和工作压力。跳槽对于个人和企业都各有利弊。一个好的企业应该想着怎么吸引人才，留住人才。其实企业之间的竞争无非也就是人力资源上的竞争，很大程度的决定了企业能否走向成功，制定科学的人力资源战略计划，可以合理的利用人力资源，提高企业劳动效率，降低企业人工成本，增加企业经济效益。

关键词：跳槽现象 人力资源 企业文化 培训管理

一、引言