企业中员工“跳槽”现象分析研究

摘 要2

企业中“跳槽”现象的原因及举措分析3

第一章 绪论3

第二章 中小企业跳槽概述4

(一)企业员工跳槽定义概述4

（二）企业员工跳槽分类4

第三章 中小企业跳槽现状及影响4

（一） 目前我国中小企业员工跳槽现状5

（二） 员工跳槽对中小企业的影响5

（三） 外部环境因素6

（四） 内部原因6

（五） 员工方面的原因8

第四章 企业应对人才流失的对策8

 （一）重视招聘环节8

（二）与员工分享企业发展前景8

（三）协助员工设计职业生涯9

（四）明确权责，完善企业用人机制9

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽9

（六） 强化企业文化的认同10

（七） 健全接班人计划10

（八） 进行合同管理10

第五章 结 论11

参 考 文 献12

摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽， 现象，原因，对策