XCLW143819 员工“跳槽”现象分析研究一、概述 3（一）跳槽的类型3（二）将要跳槽的表现7二、中小企业人才流失分析及影响 8（一）中小企业人才流失现状8（二）中小企业人才流失带来的影响8三、中小企业员工跳槽频率及因素分析 9（一）员工跳槽频率分析9（二）员工跳槽因素分析9四、企业管理和员工自身存在的问题 10（一..
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XCLW143819 员工“跳槽”现象分析研究 一、概述 3 （一）跳槽的类型3 （二）将要跳槽的表现7 二、中小企业人才流失分析及影响 8 （一）中小企业人才流失现状8 （二）中小企业人才流失带来的影响8 三、中小企业员工跳槽频率及因素分析 9 （一）员工跳槽频率分析9 （二）员工跳槽因素分析9 四、企业管理和员工自身存在的问题 10 （一）企业主要出现的管理问题10 （二）员工自身存在的问题10 五、应对措施 11 （一）企业该如何预防人才流失问题 11 （二）员工该怎样稳定自己的职业 13 参 考 文 献15 内 容 摘 要 随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。 关键词:跳槽；跳槽现象；对策 员工“跳槽”现象分析研究相关范文 |
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