企业文化与企业核心竞争能力研究

目 录

一、引言2

二、企业文化的内涵和结构2

（一）、企业文化概述2

（二）、企业文化的结构2

1、物质层次2

2、制度层次3

3、精神层次3

（三）、企业文化的特点3

1、人文性3

2、集体性4

3、独特性4

4、时代性4

（四）、企业文化的作用4

1、企业文化具有导向作用4

2、企业文化具有凝聚作用4

3、企业文化具有约束作用5

4、企业文化具有激励作用5

三、企业核心竞争力及其要素分析5

（一）、核心竞争力的提出5

（二）、核心竞争力要素5

1、人力资源5

2、核心技术6

3、管理体系6

4、品牌营销6

5、企业文化6

（三）、核心竞争力特点7

1、价值性7

2、领先性7

3、持久性7

四、企业文化与企业核心竞争力的关系7

（一）、企业文化是核心竞争力的基石7

（二）、企业核心竞争力是企业文化的体现8

（三）、企业文化与核心竞争力共同作用推动企业发展8

五、加强和创新企业文化建设，提升企业核心竞争力8

（一）、案例分析：华为公司基于核心竞争力的文化建设8

（二）、以人为本，建立共同价值观9

（三）、善于学习，勇于创新10

（四）、健全制度，规范行为10

六、结束语10

内 容 摘 要

在全球经济一体化的大趋势下，市场竞争日益激烈，企业面临巨大生存发展压力，如何满足当今社会经济发展的文化需求，提高企业核心竞争能力，已成为企业经营中的一个核心问题。但在实际经营管理中，很少有人运用优秀的企业文来提高企业核心竞争力，主要原因是多数企业经营管理者对企业文化与企业核心竞争力的理解不够深入，没有真正意识到企业文化对企业核心竞争力的关键作用。

本文通过对企业文化和企业核心竞争力的理论分析，结合实例来研究企业文化与企业核心竞争力之间的关系。第一部分阐述了论题的时代背景和研究意义。

第二部分对企业文化的内涵和结构以及特点作用做了一个比较详细的阐述，突出了企业文化的重要性，第三部分对企业的核心竞争力进行了解读，包括竞争力理论的提出，竞争力的要素和特点，第四部分深入分析了企业文化和企业核心竞争力的关系，企业文化建设与创新对于企业生存与发展的战略性地位，同时二者之间互相影响，共同推动企业发展。第五部分以华为技术有限公司为例，分析企业文化与核心竞争力的关系，并提出加强企业文化建设，提高企业核心竞争力的三点建议。

 在新形势下，企业为更好的发展生存，持续保持竞争中的优势地位，就必须转变管理观念，重视企业文化建设，通过优秀的企业文化不断提高自身核心竞争力，21世纪，科学技术是第一生产力，文化则是第一竞争力。

关键词：企业文化 核心竞争力 企业经营管理